フリーターから正社員になるには？6つの就職方法を比較

この記事で決めるのは、応募先の会社ではありません。最初に使う就職方法です。

正社員経験がないことだけで、すべての正社員求人へ応募できなくなるわけではありません。ただし、求人ごとに経験、技能、年齢などの応募条件は違います。まず、今の条件で使える入口を選びます。

フリーターから正社員になる方法は6つある

全員に同じ方法が合うわけではありません。早く応募したいのか、選考を手伝ってほしいのか、働いたり学んだりしてから決めたいのかで選びます。

このあと6つの方法を、動き出す時期、選考支援の必要度、先に確認する条件の順で見ていきます。一つに決めきれない場合は、直接応募とハローワークのように2つまで残して構いません。

求人サイトや企業サイトから直接応募する

希望職種がある程度決まり、求人選びと選考準備を自分で進めたい人は、直接応募から始めやすいです。応募先を広く探せますが、情報の確認と日程管理も自分で行います。

検索条件を「正社員」「未経験可」だけにしないこと。実際の仕事内容、入社直後に任される範囲、研修、勤務条件まで見ます。

今のアルバイト先で正社員登用を確認する

今の仕事と職場を続けたいなら、最初に確認する価値があります。マイジョブ・カードの公式解説でも、パート・アルバイトから正社員を目指す主な方法として、正社員登用制度の利用と正社員求人への応募が案内されています。

制度が就業規則や求人票に書かれていても、登用が自動で決まるわけではありません。上司や人事へ、次の4点を確認します。

• 直近に登用実績があるか
• 勤続期間、試験、面談などの条件
• いつ、誰へ希望を伝えるか
• 登用後の仕事内容、勤務地、勤務時間、給与条件

在職中に確認できることを先に聞きます。条件が合わなければ、直接応募や支援利用へ切り替えられます。

ハローワーク・わかものハローワークを使う

地域の求人を見ながら、公的な相談や応募準備を使いたい人の選択肢です。ハローワークインターネットサービスでは求人情報を検索できます。

わかものハローワークは、正社員を目指すおおむね35歳未満の人を対象に、担当者制の職業相談、自己理解・職務理解、応募準備、就職後の定着支援などを無料で行っています。支援内容や規模は地域で異なるため、最寄りの窓口で確認してください。

年齢が対象と合わない場合も、通常のハローワークで求人検索や職業相談を確認できます。

フリーター対応の民間就職支援へ相談する

求人選び、書類、面接のどこかで止まりやすい場合は、民間支援も候補です。ただし、サービスごとに対象と取扱求人が違います。特定社を一律にすすめず、次を公式ページで確認します。

• 対象年齢、地域、学歴・経歴
• 希望職種の求人を扱うか
• オンライン・電話・対面などの面談方法
• どこまで選考を支援するか
• 退会、連絡、個人情報の取扱い

相談したからといって、その場で応募先を決める必要はありません。求人を比較する材料を増やすために使う、で良いです。

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条件を確認して選ぶ就職支援

条件が合う人は、若手向けの就職支援も確認できます

相談は無料です（紹介先の企業から紹介料を受け取るしくみのため）。応募するかは自分で決められ、合わなければ断って構いません。

01JAIC若手・未経験向けの就職支援JAIC就職カレッジ相談無料

向いている人何から始めればいいか分からない人向け。無料の講座を受けてから、書類選考なしの面接会に進めます

申し込む前に確認

• 就職を希望する地域が首都圏・東海・関西・福岡・熊本の人が中心です（最新の対象地域は公式ページで確認してください）
• 紹介の中心は営業・接客・施工管理などの総合職で、一般事務の求人は少なめだと公式に案内されています
• 申し込むと、面談の日程について連絡が来ます

JAIC就職カレッジを公式サイトで確認公式サイトが別タブで開きます

02neo20代向けの就職・転職支援第二新卒エージェントneo相談無料

向いている人1対1の担当者と、求人を比べながら相談したい人向けです

申し込む前に確認

• 20代の就職・転職に特化したサービスです
• オンライン（WEB）面談に対応しているので、住んでいる地域を問わず相談しやすいです
• 申し込むと、面談の日程について連絡が来ます

第二新卒エージェントneoを公式サイトで確認公式サイトが別タブで開きます

紹介予定派遣で、働いてから直接雇用を判断する

紹介予定派遣は、派遣として働く期間と職業紹介を組み合わせ、派遣先での直接雇用を予定する仕組みです。厚生労働省の説明では、同じ人について派遣できる期間は6か月以内とされています。

ここは要注意です。「直接雇用」は「正社員」と同じ意味ではありません。契約社員などの場合もあるため、求人票で直接雇用後の雇用形態、給与、勤務時間、試用期間を確認します。

また、派遣先と本人の双方が直接雇用を希望しなければ成立しません。「一定期間働けば必ず正社員になれる制度」とは考えない方が良いです。

職業訓練・学習を挟んでから応募する

目指す仕事に必須の資格や技能があり、今の自分が条件を満たしていない場合の選択肢です。ハロートレーニングは、仕事を探している人が就職に必要な技能や知識を身につけるための公的職業訓練です。対象や申込み、コース、費用の扱いは状況によって変わるため、ハローワークで確認します。

先に資格を取れば安心、という話ではありません。同じ職種の求人を3件見て、その資格や技能が本当に応募条件になっているかを先に確認します。必須でないなら、就職活動と学習を並行する方法もあります。

自分に合う就職方法は4問で絞れる

紙かスマホのメモに、はい・いいえで答えてください。診断で職種を決めるのではなく、最初に使う入口を決める4問です。

3か月は合否を約束する期間ではありません。自分の希望時期を具体化するための目安です。

4問の結果から、最初の候補を選ぶ

今の職場と登用条件が合う

正社員登用＋他社求人も1件比較

早く応募したく、自分で準備できる

直接応募＋求人情報の公的確認

早く応募したいが、一人だと止まる

公的支援＋条件が合う民間支援

仕事内容を働きながら確かめたい

紹介予定派遣。ただし直接雇用後の形態を確認

必須条件が足りない

職業訓練・学習＋応募可能な求人も確認

答えが2つにまたがるなら、2ルートまで残して大丈夫です。比べることで、自分に合う方が見えてきます。

就職活動は「準備が完成してから」ではなく、小さく並行する

順番をきれいに一列へ並べすぎると、準備だけで止まります。自己分析、求人確認、応募準備は少しずつ往復します。

在職中なら、辞める前に確認できることを集める

今のアルバイトを続けながら活動できるなら、現職の登用条件、求人3件の仕事内容、面接へ行ける日時、入社可能な時期を先に確認します。

退職を先に決める必要がある事情は人によって違います。収入や生活への影響もあるため、就職先の見通しがないまま辞めることを一律にはすすめません。

離職中なら、求人確認と相談を同じ週に始める

自己分析を完成させてから求人を見る必要はありません。求人を見て初めて気づく条件もあります。

「全部できるようになってから応募」ではなく、今足りない情報を一つずつ増やします。

求人は職種名より、実際の仕事内容と条件を見る

「営業」「事務」「エンジニア」のような職種名だけでは、働き方まで分かりません。同じ職種名でも、相手、扱う商品、電話の量、外出、個人目標、担当範囲は会社ごとに違います。

求人を3件開き、同じ順番で確認します。

若者の採用・定着、人材育成などの企業情報を探す場合は、厚生労働省の若者雇用促進総合サイトも使えます。掲載情報だけで決めず、求人票と面接で照らし合わせます。

フリーター経験は「業務・工夫・継続」で伝える

アルバイト経験しかない、は「働いた経験がない」と同じではありません。応募先で使える部分を選び、観察できる行動へ分けます。

例えば飲食店なら、「ホールを担当しました」だけで終わらず、「混雑時に注文と配膳の優先順位を変え、キッチンと声を掛け合った」と説明できます。

売上や改善率が分からないなら、数字を作る必要はありません。守った手順、任された役割、周囲との連携も材料です。詳しい棚卸しと応募書類への使い方は、アルバイト経験を活かせる仕事の記事で確認できます。

フリーター期間の理由と、今後を分ける

面接で聞かれた場合は、「その期間にしていた仕事」「当時正社員を選ばなかった理由」「今、正社員を目指す理由」「応募先で続けるために確認したこと」の順で短く整理します。

これは入力用の型であり、実在人物の体験談ではありません。自分の事実だけに置き換えて使います。

正社員になるメリットと、変わる負担の両方を見る

正社員は会社によって、契約期間、賃金制度、教育、任される役割などが非正規雇用と異なる場合があります。一方で、「正社員」という名前だけでは、仕事内容、残業、休日、転勤、評価制度までは分かりません。

正社員になることじゃなくて、なった後に何を変えたいかが先です。

何がしたいか決まらず求人を選べない場合は、正社員になりたいけど何がしたいかわからないときの考え方で、候補を2つ作るところから始められます。

今日から進める3ステップ

今日、応募まで終わらせる必要はありません。次の3つで十分です。

1. 避けたい条件を3つ書く。夜勤、通勤時間、仕事内容、休日などから選びます。
2. 4問でルートを2つまで選ぶ。今の条件に合う入口だけを残します。
3. 2つのルートで求人を合計3件保存する。分からない項目を、相談先や面接で聞く質問にします。

公的な相談から始めたい場合は、わかものハローワークの対象と所在地を確認してください。対象が合わない場合は、通常のハローワークを確認します。